员工可以在Facebook上讲述有关其雇主的所有信息,但“私下”

作者:呼延更

最高上诉法院刚刚澄清了雇员在社交网络上的言论自由的限制:封闭群体的讨论被认为是私人的。由律师事务所FlichyGrangé于2018年9月24日14:00发布 - 更新于2018年9月24日16:04播放时间6分钟。为订户保留的条款虽然员工有权享有言论自由,但无论他们使用什么媒介,事实仍然是这种自由有限制 - 滥用包括滥用,诽谤或过度的条款 - 以及雇主的控制可能与员工在社交媒体上发表的评论内容有关。通信的保密性要求法官判断社交网络上的言论是否具有私人性质尽管如此,即使是特征,滥用也不能由雇主合法地批准,私人性格。尊重私人生活,尤其暗示,根据尼康判决中的最高上诉法院判决(Cass。,2001年10月2日编号99-42.942),该通信的保密性迫使法官当一名雇员因为后者在社交网络上发表的言论所激发的制裁而处理争议时,判断这些言论是否属于私人性质。如果他发现他们是私人的,那么法官就会使制裁无效。但社交网络上的评论是私密的吗?毫无疑问的公共或私人这项评估是一个微妙的运动:它已经是当言论是平时的时间和工作地点之外(见特别Cass.soc,2014年10月8日号13-16793);当谈到在社交网络上发表的评论时,隐私设置可能变化很大。特别是关于Facebook,该基金的评委多年来一直致力于确定“Facebook墙”是假定为公共还是私人。推定会对举证责任产生影响。实际上,如果“Facebook墙”被假定为私人,则由雇主证明帐户的设置是这样的,即其中包含的对应关系不能被描述为私人。但是,如果“脸谱墙”被推定公众,这是表明他已采取预防措施,以限制访问自己的Facebook页面的用户数量有限的员工。这些证据将取决于法官对纪律制裁的优点或其他方面的决定。....