从退休到退休的道路

作者:督珏

社会权利问题。希望退休70岁以下雇员的雇主必须遵循“雇员事先授权”的程序。弗朗西斯·凯斯勒发布时间2015年10月29日18:45 - 最后更新日期2015年11月2日在上午11:45阅读时间2分钟。为订户保留的条款员工的退休问题涉及社会法的许多领域。员工可以从最低退休年龄退休(将在2017年62),当它可以接收一个完整的年金 - 自己收购了总部贡献期或单独的年龄条件。希望退休70岁以下雇员的雇主必须遵循“雇员事先授权”的程序。这是要求员工以书面形式,他生日的前三个月中,它打算自愿离开公司,从它的全部养老金受益。员工有一个月的时间来回答。如果他拒绝,雇主将无法在周年日之后的十二个月内退休该雇员。然而,这将在接下来的一年,重申其在同等条件下请求(直到有关人员的69岁生日)。接受允许雇主继续退休。在一个月的结束时,它的沉默值得接受。当有权获得全额养老金和验收的条件得到满足,雇主必须支付员工退休或赔偿相当于法定裁员金或赔偿高达如果更有利,集体协议或劳动合同提供退休。赔偿免征所得税。但它是受到一定的征税,其计算规则卡夫卡:贡献假期仅限于社会保障的两次年度上限,或在2015年的CSG和CRDS76080欧元也适用于部分,不减少基数,超过法定或常规最低限度的部分以及受社会保障缴款的部分。最后,对于养老保险的总体方案特设雇主贡献是成立于2007年最初连到25%,这是因为所有主张2009年1月1日等于50%支付。雇主必须联系他URSSAF迟于每年的1月31日,一个声明,说明在雇主的主动退休的人数,上量等于600一罚痛乘以最低工资增长的小时费率。....